Как е правилно да се подготвим за набиране на персонал? Прочетете някои полезни съвети при набиране на персонал в тази статия.
Някои съвети при набиране на персонал
Подгответе се за интервюто.
След като изберете резюме, трябва да го съпоставите с описанието на работата, за да филтрирате ненужните хора. Прегледайте отново автобиографиите, които харесвате. Правете бележки, ако е необходимо.
Много е добре да подготвите предварително въпросите, които искате да зададете на кандидатите. Задайте въпроси, подходящи за спецификата на работата, за да проверите дали кандидатите имат специални знания.
Опитайте се да не говорите с тях за неща като раса, възраст, социален статус, религиозни убеждения, националност и др. Може да звучите неучтиво. Обърнете специално внимание на личните качества, опит, способности и бъдещи планове на кандидата.
Ние сме фирма Upskill и можем да Ви помогнем професионално при подбор и набиране на персонал за Вас. На Ваше разположение сме, телефон: +359 882 240 381. София, 1404, бул. България 111, сграда А, ет. 4. Заповядайте.
Почти всички кандидати са запознати с типичните въпроси за интервю:
Защо напусна последната си работа?
Защо се интересувате от тази работа?
Какво ще правиш след 5 години?
Какви са вашите силни и слаби страни?
Какво ви хареса най-много на последната ви работа?
Какво най-много не ви хареса?
Със сигурност са много добри, но трябва да помислите върху въпроси, за които кандидатът няма да бъде подготвен. Например такива:
Разкажете ни за вашия най-добър шеф. Защо смятате, че е най-доброто?
Разкажете ни за вашия най-лош шеф. Защо смятате, че е най-лошото?
Какво може да направи един шеф. да ти помогне?
Как подхождате към решаването на проблеми?
Опишете всеки конфликт на работното място и как сте го разрешили.
Какво би могъл да направи предишният ви работодател, за да бъде по-успешен?
Какви умения бихте искали да придобиете през следващата година?
Създайте подходящата атмосфера за интервюто
Намерете тихо, уединено място за интервюто. Отделете време, когато няма да се разсейвате. Ако сте разсеяни, може да изглеждате невъзпитани на кандидата. Освен това пречи на фокуса ви.
За да получите правилното впечатление за кандидата, трябва да сте свободни от всякакви пречки и тесен контакт. По време на интервюто кандидатът може да се чувства нервен или неудобен. Вашата задача е да му помогнете да се чувства свободен. За целта трябва да се срещнете с него, да се представите, да предложите чай или кафе, да бъдете учтиви и като цяло да сте много гостоприемни.